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全く問題ありません。あなたの飲食店のアルバイト経験を欲しがっている企業様が多数おります。
飲食店は今、空前絶後の人手不足。アルバイトでも飲食店のあなたの経験が求められているんです。
また、それは裏返すと高い報酬や好条件を得るチャンスでもあるということです。
この機会にぜひ理想の条件で転職を成功させてみませんか？

はい、可能です。実際に弊社でご紹介させていただいた方は飲食店の正社員から別のレストランの正社員として中途入社。
その後1年で店長、3年で3店舗をまとめるエリアマネージャーになっております。
特に急成長中の飲食店ではポジションが生まれやすく、中途入社でも活躍次第で充分にキャリアアップが可能です。

求職者さんの状況により大きく変わる部分があります。離職中なのか在職中なのか。離職中の方は内定通知、入社許諾後に入社日の決定、雇用契約の締結など、手続きを完了し入社となります。
ここまでの期間は、企業と日程調整を行いながらおよそ10日〜14日程度が多いです。在職中の方は、退職の旨を告知し残務処理期間を設け、内定通知から1ヶ月後、業務責任の軽重により責任のあるポジションの方の場合は2ヶ月が目安です。

１、応募受付
２、コンサルタントとの面談
３、企業説明
４、履歴書・職務経歴書作成
５、書類選考
６、一次面接
７、二次面接（一次のみ、もしくは三次までの場合あり）
８、内定
応募を決定した後は、弊社コンサルタントが企業面接設定までトータルサポートいたします。

担当カウンセラーがフォローアップいたしますので安心ください。
まずはあなたが、飲食業界にチャレンジしようと思ったきっかけや志望動機を私たちと一緒にまとめていきましょう。
それをどのように企業にアピールするのが効果的か、面接練習や伝え方のコツを一つ一つ丁寧にお伝えいたしますのでご安心ください。